无证驾驶发生交通事故，致人受伤，如果是轻伤的，不构成犯罪，对无证驾驶的违法行为进行处罚，并由肇事者承担相应的赔偿责任。但是无证驾驶发生交通事故，致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任的，以交通肇事罪定罪处罚，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；具有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡六人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。【法律依据】
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结论：外包人员受伤责任承担要视情况而定，劳务派遣中一般由派遣单位担责，用工单位有过错担补充责任；业务外包通常承包方担责，发包方有选任过错要承担连带赔偿...查看全文
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结论：未签合同受伤申请劳动仲裁，需先收集证明劳动关系及受伤情况的证据，再向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按流程参与仲裁，对结果不服可向法院起诉。...查看全文
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结论：因私外出受伤一般不属于工伤，但如果是受用人单位指派且受伤与指派行为有因果关联则可能认定为工伤，判断关键在于是否符合法定工伤认定条件，对认定结果...查看全文
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1.涉嫌危险驾驶罪刑拘期限通常不超过14日。一般情况下，公安机关对被拘留者认为需逮捕的，会在3日内提请检察院审查批准，特殊情况可延长1至4日，检察院7日内作...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时，单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤，可按以下方式解决：首先，及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后，与老板协商赔偿事宜，明确责任分担。若协商一致，签订赔偿协议，老板...查看全文
违规操作受伤是否算工伤，需视具体情况而定。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便存在违规操作，只要该违规行...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
工地受伤后，可按以下方式举报：首先，应立即向用人单位报告，要求其及时采取救治措施，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹...查看全文
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