取保候审中止劳动合同是否可以要根据具体情况来进行判断，并且还需要参照各地的具体规定来处理。比如说浙江省《关于企业职工涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留、取保候审及被判管制和被判处刑罚宣告缓刑期间工资待遇处理问题的通知》第二条规定：“企业职工在被公安、司法机关执行取保候审期间，如继续上岗工作的，用人单位应按规定支付其工资报酬;如未经企业同意而没有上岗工作的，暂停支付其工资报酬。“也就是说在浙江，员工被取保候审的，都允许用人单位单方中止劳动合同。但是重庆市《关于企业职工在“监视居住”、“取保候审”期间有关工资问题的处理意见的通知》第一条则规定：“职工在监视居住、取保候审期间，仍在企业原工作岗位上班的，可按原工资待遇发放;不在企业上班，但又没有解除劳动关系的，可由企业发给生活费。”按照这一规定，重庆的企业员工在取保候审期间，单位可以不安排员工上班，但是应当支付基本生活费。
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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结论：取保候审当天出来仍有被判刑的可能，最终是否判刑取决于案件审理结果。法律解析：取保候审是刑事强制措施，并非终结处理。犯罪嫌疑人、被告人符合可能判...查看全文
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1.取保候审不代表一定会被判刑。它是司法机关对嫌疑人、被告人采取的刑事强制措施，让其找保证人或交保证金保证随传随到。2.判不判刑要根据案件事实和证...查看全文
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结论：取保候审期间立功可从揭发他人犯罪行为、提供重要线索协助破案、阻止他人实施犯罪活动这三方面着手，立功后量刑可从轻、减轻处罚，重大立功可减轻或免...查看全文
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结论：法院办理取保候审期限最长十二个月，期间不得中断案件处理，期满或不应追责应及时解除，违规可能没收保证金，期满要退还。法律解析：依据《中华人民共和国刑...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下：首先，《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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