劳动合同续约签字时间的规定是哪些？劳动合同时间期限是有分类的，根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同，续签合同要在一个月内进行。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。
律师解答
未签字合同是否具有法律效力要结合多种因素判定。若一方已履行主要义务且对方接受，或有证据证明当事人达成了合意，合同可能成立且有效；若法律、行政法规规...查看全文
律师解答
1.退侦即退回补充侦查，刑事诉讼中有两种退侦情形。2.审查起诉时，检察院审查案件若需补充侦查，可让公安机关补充侦查，也能自行侦查。补充侦查需在一个月内完...查看全文
律师解答
结论：只有手印没有签字的合同一般有效，但需满足一定条件，若存在违背真实意愿或内容违法等情况，合同可能无效。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，当事人...查看全文
律师解答
1.欠条诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若约定还款时间，从还款期限届满起算；未约定还款时间，债权人可随时要求还款，需给...查看全文
律师解答
1.执行担保人未签字，担保合同通常无效。担保合同作为合同行为，需当事人意思表示一致，签字是体现当事人受合同约束意愿的关键。执行中担保人未签字，表明其无...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！