劳动仲裁并不是必须离职。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内携带仲裁申请书以及相关证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料，涵盖仲裁申请书，应写清双方信息、仲裁请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、...查看全文
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结论：中间人是否承担法律责任要根据具体情况判定，无过错且未参与实质交易一般不担责，存在过错则需承担相应责任。法律解析：依据民法典等相关法律规定，中间人...查看全文
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1.法律认可单边合同即单务合同。单务合同中一方仅享有权利，另一方仅承担义务，像赠与合同就是典型例子，赠与人交付赠与物，受赠人接受且无需对待给付。2.只要...查看全文
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结论：子女不履行抚养义务，需承担民事和刑事责任。法律解析：《中华人民共和国民法典》规定成年子女对父母负有赡养义务。若子女不履行该义务，缺乏劳动能力或...查看全文
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结论：预发年终奖离职是否退还需视具体情况，有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还，无明确约定则一般无需退还。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
买卖合同属于双务有偿的诺成法律行为。双务性体现在买卖双方互负对待给付义务，出卖人负有转移标的物所有权的义务，买受人则有支付价款的义务。有偿性表明买受人取得...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
欠条受法律保护需满足一定条件。首先，欠条应具备明确的债权债务关系，清晰记载债权人与债务人信息、欠款金额、欠款事由、还款时间等关键内容，表述要准确无误，避免产生...查看全文
一份具备法律效力的欠条应包含以下关键要素：首先，双方信息要明确。需清晰写明债权人和债务人的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保身份可准确识别。其次，欠款事由...查看全文
欠条在法律上的有效期限即诉讼时效，一般为三年。依据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。...查看全文
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