用人单位解除劳动合同需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一个月房租480，因不通知房东，被扣半个月房租，这半个月就500百多元了
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结论：员工内盗处罚通知是否有效取决于单位规章制度的合法性与合规性。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规...查看全文
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结论：立案到通知开庭时间因案件类型和法院安排而异，民事、刑事、行政案件有不同的大致时间范围，但受多种因素影响实际时间有别。法律解析：在我国法律体系里，...查看全文
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结论：公安机关通知被取保候审人去检察院，表明案件进入审查起诉阶段，被取保候审人需配合检察院工作，还可委托律师维护权益。法律解析：依据《中华人民共和国刑...查看全文
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1.收到涉诉通知后，要积极应对，按法院要求领取诉讼材料，了解原告诉求与理由。2.若确实欠款，和债权人协商，表达还款意愿达成和解，还款后让对方撤诉。3.对欠款有...查看全文
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结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
债权转让需书面通知。根据相关法律规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免因通知方式...查看全文
债权转让通知书的通知主体，根据相关法律规定，一般由债权转让人负责通知债务人。这是基于债权转让的基本原理与法律逻辑。债权转让是债权人将其债权让与他人的行为，为...查看全文
债权转让时，应及时通知债务人。从法律规定来看，并没有明确限定具体的通知时间，但遵循及时原则是必要的。一般而言，在达成债权转让协议后，应尽快将该转让事宜通知债务人...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免纠纷。从法律角度看，书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
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