法律分析用人单位未开具离职证明的处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正；如果因此给劳动者造成损害的，劳动行政部门还可责令用人单位向劳动者承担相应的赔偿责任。法律依据#第四章第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。#第七章第八十九条《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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股东借钱给公司却无证据，可按以下办法解决：一是收集间接证据，像公司财务报表有借款记录、内部会议纪要提及借款，或相关邮件、聊天、短信记录能体现借款合意，...查看全文
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结论：证明证据并非非法取得可从取证主体合法、取证程序合规、收集方法正当等方面着手，诉讼中控方需对证据合法性存疑时承担证明责任。法律解析：证据合法性...查看全文
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结论：证明被胁迫签借条，可从收集现场证据、保留沟通记录、及时向公安机关报案三方面入手，且收集证据要合法合规。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》规...查看全文
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1.参与赌博赌资1000元，处罚依具体情形而定。情节较轻时，按《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或五百元以下罚款。情节轻重综合赌博时间、人数、是否以此为...查看全文
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1.虚开免税发票属于虚开发票行为。虚开金额30万，税务机关会没收违法所得；1万以下，可并处5万以下罚款；超1万，并处5万到50万罚款。2.达到一定标准会构成虚开发...查看全文
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