（1）用人单位在试用期尚未期满的情形之下，若有证据证明员工不适宜录用，即可终止与该员工的劳动关系，无需事先发出书面通知，当天便可执行相关解约手续；（2）试用期已满后，用人单位须向劳动者提前一个月发出正式书面通知书，或向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；（3）对于处在试用期内的劳动者而言，如需解除劳动合同，则应提前三日向用人单位提出申请；（4）当试用期结束时，劳动者欲解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位提交书面申请。《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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结论：因金钱纠纷被起诉会收到法院送达的应诉通知书、起诉状副本和传票，应积极应对，否则可能面临不利后果。法律解析：当因金钱纠纷被起诉时，法院会送达相关法...查看全文
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结论：法律未明确执行庭通知被告人的时间，执行庭会尽快安排并结合自身工作和案件情况在合理时间通知，若法院超六个月未执行，申请执行人可向上级法院申请执行...查看全文
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1.法律没明确起诉后多久能收到传票通知。法院立案后5日内会把起诉状副本发给被告，再根据工作安排确定开庭时间，开庭3日前通知当事人等。2.实践中，传票送达...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免纠纷。从法律角度看，书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
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劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
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