未满十八岁是否可以签订劳动合同

未满十八岁是否可以签订劳动合同
凡年满16周岁而未满18周岁者，统称为未成年工人。
依据相关法律法规，这类人群可与雇主签署劳动合同。
然而，营业性质的娱乐场所以及诸如酒吧、互联网服务营业场所等并不适合未成年人活动的场合，则不得录用未成年工人。
此外，任何组织或个体均不得招聘年龄不满16周岁的未成年人，除非国家有特别规定。
值得注意的是，文艺、体育以及特殊工艺等单位若要招聘未满16周岁的未成年人，必须严格遵循国家相关规定，办理必要的审批手续，同时确保这些孩子能够享有受教育的基本权利。
法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》的第十五条明确规定，禁止用人单位招聘未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特殊工艺等单位若要招聘未满16周岁的未成年人，必须严格遵循国家相关规定，办理必要的审批手续，同时确保这些孩子能够享有受教育的基本权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》的第六十一条也明确指出，任何组织或个体均不得招聘年龄不满16周岁的未成年人，除非国家有特别规定。
营业性质的娱乐场所以及诸如酒吧、互联网服务营业场所等并不适合未成年人活动的场合，则不得录用未成年工人。
招收已满16周岁未成年人的单位和个人应按照国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定行事，不得安排他们从事过重、有毒、有害等对未成年人身心健康造成伤害的劳动或危险作业。
任何组织或个体都不得组织未成年人参加可能对其身心健康造成伤害的表演等活动。
只有经过未成年人的父母或其他法定监护人的同意，未成年人才有权参与演出、节目制作等活动。
活动组织方应当根据国家相关规定，切实保障未成年人的合法权益。