我国法律对使用童工的相关规定及处罚措施

根据相关法律法规，对于非法雇佣童工的行为，一旦被查实，劳动行政主管部门将勒令用人单位立即整改，同时对其实施高额的罚款惩罚。
若情况恶劣的话，则有可能面临来自市场监管总局吊销其营业执照的严厉制裁。
这里所说的童工是指那些年龄在16岁以下的未成年人或孩童，他们作为工人，应受到充分尊重和保护。
鉴于此，所有用人单位在招聘求职者时，都应当严格审核其身份证明文件，同时坚决杜绝雇佣年龄低于16岁的未成年人，除了文艺、体育以及某些特殊工艺行业等例外。
相关的法律依据主要体现在《禁止使用童工规定》的第二条中，明确规定了国家机关、社会组织、企事业单位以及民办非企业机构甚至个体工商户等，都需要拒绝接纳年龄在16岁以下的未成年人为员工。
同样，严禁任何单位或个人向年龄低于16岁的未成年人提供就业推荐服务、禁止他们以个体经营者身份从事商业活动。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位应坚定遵守国家有关规定，避免招收年龄未满16周岁的未成年人为职工，文艺、体育以及特种工艺行业需要雇用到年龄未满16岁的未成年人时，依法须按国家规定办理必要的审批手续，还要注意保障他们享有接受义务教育的合法权益。
特别值得关注的是，第九十四条指出，用人单位若擅自招聘年龄尚未达到16周岁的未成年人，那么劳动行政主管部门有权责令他们立即整改，处以相应的罚款；
若情况恶劣且违法情节严重，市场监管总局亦有权吊销其营业执照。

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