劳动纠纷处理的法律策略

关于处理劳动纠纷的途径及流程，以下是一些详细介绍：
首先，当您与雇主之间存在矛盾时，我们建议双方当事人自行或寻求工会代表、律师等人的协助，进行深入有效的沟通和协商来解决问题。
其次，如若经过协商仍无法达成一致意见，您可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会，或者本地区乃至全国范围内的行业相关劳动争议调解委员会提出申请，请求他们介入调解。
值得注意的是，如果您是外地劳动力，并且与用人单位产生了劳动争议，那么您应该向所在区域的外地劳动力劳务纠纷调解委员会提出申请。
再者，如果您对于调解结果并不满意，或者调解过程中出现了困难，您还可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在此阶段，提起仲裁的一方当事人既可以选择撤回诉讼，也可以尝试与对方达成和解协议。
此外，如果您对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决持有异议，您可以在收到裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。
如果您未能按时提起诉讼，则该裁决书将会自动生效。
最后，如果您对劳动争议仲裁委员会已经生效的调解书或裁决书置之不理，另一方可以向人民法院申请强制执行。
需要特别提醒的是，任何组织或个人都有权通过拨打12333电话、登录劳动保障服务网站或直接向劳动保障监察机构进行举报，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行投诉。
劳动保障监察部门会依法进行调查处理，同时保证举报人的信息安全。
对于用人单位侵犯劳动者劳动权益的行为，劳动者可以根据具体情况选择申请仲裁或向劳动监察部门进行投诉。
这些行为包括但不限于：
（1）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为；
（2）用人单位支付给劳动者的工资低于当地政府规定的最低工资标准的行为；
（3）用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定给予劳动者相应经济补偿的行为；
（4）用人单位未按照规定缴纳社会保险费用的行为；
以及（5）法律、法规、规章规定的其他违法行为。

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