针对在哺乳期可以解除劳动合同吗

1. 在法律上，处于哺乳期的员工同样也可能面临解除劳动合同的风险。
2. 然而，在这种情况下，必须要严格遵守法定程序，员工可通过自身申请辞职来实现合法解除劳动关系。
若员工出现违反公司纪律的行为且满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况时，雇主有权依法辞退该员工作为解决办法。
而除上述两种情况外，雇主都无权单方面解除员工的劳动关系，否则将承担相应的法律责任，需向员工支付赔偿金。
如果用人单位违法解除或终止了劳动合同，而劳动者又选择要求继续履行劳动合同的话，那么用人单位就必须继续履行；
但如果劳动者不愿意再继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行下去的话，用人单位则应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定：
劳动者存在以下任何一种情况，用人单位均不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
即女职工正处在孕期、产期、哺乳期内。
因此，根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性在怀孕期、哺乳期间，雇主不得解除与其的劳动关系。
在女性怀孕期、生育期和哺乳期等三期尚未结束之前，劳动合同的期限应予以相应延长。
在此期间，员工所享有的工资、福利待遇等各项权益都不应受到任何影响。