对于短期员工，若他们虚构长期工身份，通常无需承担违约金责任。然而，如果雇主为受聘者支付了专项培训费用，对其实施了专业技能培训，便可据此与员工签署协议，设定相应的服务期限。关于负有保密职责的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时规定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内需按月向员工支付经济补偿。如员工违反相关约定，则应依照约定向雇主缴纳违约金。此乃法律所定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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起诉时即便没有对方身份证也不影响立案，法律规定起诉只需有明确被告，包含姓名、性别、工作单位、住所等信息即可。1.若有对方电话号码，可通过手机号码查询...查看全文
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1.泄露他人身份信息可能触犯侵犯公民个人信息罪。向他人出售或提供公民个人信息，情节严重的，判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重...查看全文
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盗用他人身份实施诈骗行为，此情形既构成侵犯公民个人信息罪，又构成诈骗罪，依法应予以数罪并罚。依据我国《刑法》规定，对于侵犯公民个人信息罪，若情节严重，将...查看全文
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法律分析：（1）在离婚程序中，身份证丢失并不必然导致离婚手续无法办理。协议离婚时，身份证是重要的身份凭证，丢失后应及时补办或办理临时身份证。补办需去常住户...查看全文
仅身份证号码与姓名被他人知晓，存在一定风险。身份证号码包含个人较多隐私信息，他人可能借此实施诸如冒用身份注册账号、办理业务等行为，进而干扰个人正常生活，甚至带...查看全文
劳动合同中身份证信息写错可能会带来诸多后果。首先，在劳动纠纷处理时，可能导致身份确认困难，影响权益的维护。比如在申请工伤认定、劳动仲裁等情形下，准确的身份证信...查看全文
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冒用他人身份信息罪的立案标准主要包括以下几个方面：一是获取的身份信息数量达到一定程度，通常为5份以上；二是造成他人或者国家、集体利益遭受重大损失，如导致他人被...查看全文
缓刑期间，身份证通常是可以使用的。缓刑是对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，在一定条件下暂缓执行刑罚的制度。在缓刑期间，犯罪分子仍享有公民的基本权利，包...查看全文
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