根据现行法律法规的明确规定，涉及到劳动纠纷方面的仲裁申请，其适用的法定期间为一年。该期限自相关当事人意识到或应当意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。值得注意的是，上述所述的仲裁时效，在某些特定情况下可能会因为当事人向对方当事人提出权利主张、向相关部门寻求权利救济，或者得到了对方当事人的明确同意履行义务等因素而发生中断。在此种情形下，仲裁时效将从中断之时起重新进行计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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