根据我国相关劳动法律法规规定，工资以小时为计酬标准之一是合法的。用人单位在进行工资分配时，应当遵循按劳分配的基本原则，实施同工同酬以及最低工资保障制度。同时，用人单位还拥有依法自主决定本单位工资分配方式及水平的权利。对于全日制员工而言，其工资分配方式可以采用小时工资制。此外，工资必须按照用人单位与劳动者之间的约定日期进行发放。若遇到法定节假日或者休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。工资的发放频率至少应为每月一次，而对于实行周、日、小时工资制的员工来说，也可以按照相应的周期进行支付。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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结婚照本身并不构成重婚罪。重婚罪是指有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。如果女方涉及重婚罪，具体判刑需依据案件具体情况而定。在司法实践中，构...查看全文
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未领结婚证，涉及彩礼退还问题。依据相关法律规定，若双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当予以支持。关于彩礼返还的具体方式，通常应...查看全文