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拖欠薪资的法律时效期有多久

  • 2024-05-21
  • 70

针对用人单位长期拖欠员工薪资问题,劳动者应了解到自己的权益受到侵害的日期或在此之前,应及时启动维权程序。
在这种情况下,假如一年内未通过法律途径去维护自身诉求,则可能导致诉讼时效的丧失;
反之,如果劳动者仍坚持履行就业协议,那么先前所述的一年期限便不再适用。
然而,对于劳动合同已期满或解除的劳动者而言,亦需要在相关期限内提出申诉请求,否则同样可能面临时效过期的风险。

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