试用期是否可以随时解除劳动合同

劳动关系可即时解除，但劳动者须提前三日向用人单位递交辞呈。
若单位未准许其离职，劳动者有权将此情况上报至劳动局或劳动争议仲裁委员会进行解决。
另外，如果劳动者在试用期间表现不符合岗位要求，用人单位亦有权立即与其解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师