员工签署无薪资协议在我国属违法行为。根据相关劳动法，企业应依据劳动合同及国家规定，按时足额支付员工工资。工资乃员工劳动所得，关乎其家庭生计。无薪资协议显然违犯了公司支付薪酬之强制性法律义务。即便员工自愿签署，该协议亦因违反法律强制性条款失效。如有企业以协议为名拒付工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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