员工签署无薪资协议在我国属违法行为。根据相关劳动法，企业应依据劳动合同及国家规定，按时足额支付员工工资。工资乃员工劳动所得，关乎其家庭生计。无薪资协议显然违犯了公司支付薪酬之强制性法律义务。即便员工自愿签署，该协议亦因违反法律强制性条款失效。如有企业以协议为名拒付工资，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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合同丢失可这么处理：-跟合作方沟通，复印对方留存的合同并让其签字盖章，证明和原件一致。-查找合同履行时的相关文件，像聊天记录、发货单等，当作合同存在及履...查看全文
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1.若离婚协议部分约定无效，不影响其他有效部分，有效部分应继续履行。2.当无效约定涉及财产分割、子女抚养等核心权益，双方可重新协商，达成新协议并签订补充...查看全文
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