女性职工担任销售职务本身并不触犯法律规定。我国法律制度赋予每位劳动者同等的择业权，性别不得作为从业限制。然而，若在此过程中出现以下情况，便可能构成违法：如因性别原因导致女职工遭受不平等待遇，如薪资低于男性同事或晋升机会受阻；或是工作环境对女职工造成显著危害，如存在安全风险却无防护措施；甚至是借销售之名对女职工实施性骚扰等不当行为。总而言之，仅凭性别安排女职工从事销售工作并无不妥，但需确保其合法权益不受侵害，遵循公平、公正和安全的劳动原则。
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