仅从老板指令女职员进行训示的举动来看，未必直接触碰法律红线。然而，若在此过程中出现下述现象，则有可能涉及违法：如对女雇员使用侮辱性或歧视性言辞，侵犯其人格尊严；借训示之名实施性骚扰；或因训示使女职员承受精神伤害等。若训示源于不公的性别歧视，便违反了劳动法中有关平等就业和平等待遇的条款。然而，若训示是出于对工作表现的正常沟通与指导，且方法得当、措辞合理，那么此举通常被视为合法的管理行为。请提供更多详细信息，以便我能更为精确地为您做出判断。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.先和老板好好谈，清楚说出对账想法，搞明白拒绝原因，争取解决分歧。2.若谈不拢，收集工作证据，像劳动合同、考勤记录、工程量清单、工资条等。3.可向劳动监察...查看全文
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结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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