仅从老板指令女职员进行训示的举动来看，未必直接触碰法律红线。然而，若在此过程中出现下述现象，则有可能涉及违法：如对女雇员使用侮辱性或歧视性言辞，侵犯其人格尊严；借训示之名实施性骚扰；或因训示使女职员承受精神伤害等。若训示源于不公的性别歧视，便违反了劳动法中有关平等就业和平等待遇的条款。然而，若训示是出于对工作表现的正常沟通与指导，且方法得当、措辞合理，那么此举通常被视为合法的管理行为。请提供更多详细信息，以便我能更为精确地为您做出判断。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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（一）明确债务性质先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。（二）准备证据拖欠工资需准备劳动...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文