按照现行法律规定，企业主在特定条件下为员工提供带薪假期并不违法。我国劳动法明确赋予劳动者带薪年假等休假权。若员工达到一定工龄，企业主依法安排带薪休假，这无疑是对员工权益的有效保护。然而，若企业主在未达法定条件或未经员工同意的情况下强制员工带薪休假，则可能构成违法行为。如员工因工作原因无法休假，而企业主却强行安排导致工作进度受阻及员工工作积极性降低。在此种情况下，员工有权利行使申诉权，以维护自己的正当权益。总的来说，判断此类行为是否违反法律，应依据实际状况以及相关法律法规进行全面评估。
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