该问题需视具体情况而定，严谨衡量。
在法律视角下，若劳动合同明确规定了职工任地，未经其认同，雇主擅自变更，或许涉及违约。
然而，如若基于公司业务需求，并未对于职工工作环境与待遇产生实质损害，则往往并不违规。
此外，若变更影响到了工作环境（如安全性降低或工作负荷改变），而公司未能给予充足保障或赔偿，那么也许会涉及违法。
综述之，我们需要结合劳动合同条款、企业动机及实际影响等诸多因素进行评估。
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