针对雇主是否有权监察员工的行为，需视具体情境而定。若此类监督属工作场地中的公开、合法行为，例如在公共区域设置监控以维护工作秩序与安全性，则通常为法律所容许。然而，若行为涉及隐秘且不当的手段，如在员工私人领域（如更衣间、休息室等）安装摄像头或非法获取员工的个人通讯资料等，便有可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。此外，若监视行为致使员工声誉受损或对其精神健康造成影响，员工有权提出赔偿请求。总而言之，判定雇主的监视行为是否违法，关键在于其手段是否合法及是否侵害了员工的合法权益。
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若遭遇工地老板拖欠民工工资，可采取如下措施：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
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