需视具体情况考虑。若雇主无正当理由擅自扣除员工薪资，无疑构成违法行为。例如，如公司缺乏明确且合法的薪酬扣减规定，亦或是员工并未违反此类规定，此时扣除薪资便与法相悖。然而，若员工严重违犯企业规章制度、给公司带来重大经济损失等特定条件成立，同时企业具备相应制度为据，按既定程序及标准实施薪资扣减，或许尚属合法。总而言之，扣除薪资须有充足的事实与法律依据，遵循公正合理原则，并严格遵守相关法律法规。
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
老板若涉及诈骗犯罪，是否可取保候审需视具体情况而定。根据相关法律规定，犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件时可取保候审。这些条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适...查看全文