江苏地区，男性享有15天护理假，其间视为正常出勤且工资福利待遇保持不变。值得注意的是，休护理假须满足特定条件，通常于妻子生育期间提出申请。职场上，用人单位有责任尊重并遵守相关法规，保障男性员工的休假权。如发现单位未依法执行，男职工可透过劳动监察或劳动仲裁等方式，合理保护自身权益。
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离婚后孩子判给女方，但户口在男方家，可按以下方式处理：首先，女方可持离婚证、孩子的出生证明等相关材料，前往男方户籍所在地的派出所，向户籍管理部门说明情况，申请办理孩...查看全文
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