新《劳动法》对产假的相关规定如下：女性员工在生育后享有至少90天的产假；对于怀孕满7个月及以上的员工，不应安排加班或夜班工作；在产假期间，已参加生育保险的，可按用人单位去年员工平均工资标准领取生育津贴；若未参加生育保险，则需按女员工产假前的工资水平由雇主支付；此外，还有其它相关内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
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