在签署劳动合同时，务必注意以下事项：首要的原则是明确工作职责范畴与劳动环境，包括工作内容、工作区域以及工作时长；接着要重视劳动报酬及其计算方式，既要了解工资规定，又要明晰支付频率以及加班费用的处理方法；对于法定的权益保护，如享有社会保险与福利待遇，也不容轻视；另一方面，要洞悉合同期间，包含试用期设定及其相应的工资福利待遇，必须遵从法律规定；关于劳动安全保护、劳动环境以及防止职业伤害的措施同样重要；最后，了解并确定了终止或结束合同的条件，以及可能产生的经济赔偿事宜。总而言之，签署劳动合同时需严格按照《劳动合同法》等相关法律法规执行，对合同文本进行深入细致地审核，以保证个人权益得到充分维护。
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