劳动纠纷的诉讼时效规定如下：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果是对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，诉讼时效一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内。需要注意的是，时效可能因具体情况和法律的更新而有所变化，实际处理时需结合具体案情和法律规定。
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如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【...查看全文