这种情况，您有权主张相应的权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以先与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资差额。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，您要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
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