企业职工解除劳动合同分两种情况：一种是劳动者主动解除，另一种是用人单位提出解除。劳动者主动解除又分三种情形：提前30日以书面形式通知用人单位解除（试用期内提前3日通知）；用人单位存在过错时，劳动者可随时解除；双方协商一致解除。用人单位解除劳动合同的情形较多，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。用人单位解除需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。无论是哪方解除，均应妥善办理工作交接、结清工资报酬等事项，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如有）。
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