根据我国《劳动合同法》规定，从使用劳动者之日起，用人单位就已与其建立了劳动关系，应签订书面劳动合同。对于未能在使用员工后的一个月内签订书面协议的情形，应当在一个月内进行补签。劳动合同中必须存在以下内容：用人单位的相关信息、劳动者的个人资料以及双方约定的劳动期限；工作要求与地点；工作时间及休息日安排；薪资待遇；社会保障；劳动安全卫生及职业危害防护措施等。如用人单位在一个月至一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么其需为该劳动者支付双倍工资。对于满一年仍未签订书面协议的情况，将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
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