用人单位有权基于特定情形解除劳动合同，这些情形主要包括：员工试用期内无法达到岗位要求的，严重违反公司规矩准则、严重渎职以及造成企业严重损失的，与其他用人单位存在劳务关系导致本职工作受阻或经过提醒仍不改正的，经纪人以欺骗、恐吓等手段或者趁人之危签订不利于雇主权益的劳动合同，以及被法律判刑的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同时必须遵守法律程序，否则可能被认定为非法解约，面临相关法律责任。
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