调岗降薪如何处理

调岗降薪是一个较为复杂的劳动关系问题。首先，用人单位若要进行调岗降薪，应依据合法合理的规章制度或劳动合同约定。若规章制度或合同未明确规定，需与劳动者协商一致，且不得降低劳动者的工资标准和福利待遇。其次，调岗应具有合理性，即与劳动者的工作能力、岗位要求等相匹配。若劳动者不同意调岗，用人单位不得强行调岗降薪。若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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