在一般情况下，试用期内用人单位不能随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同，且需符合法定程序。例如，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。所以，不能简单地认为在试用期可以随时解除劳动合同，而应依据具体法律规定和实际情况来判断。
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