解除劳动合同平均工资的计算通常需考虑劳动者在劳动合同解除前一定期间内的工资收入。一般是以劳动合同解除前12个月的工资总额除以12来计算。若劳动者在该期间内有请假、绩效变动等情况，应根据实际出勤天数或绩效考评结果进行相应调整。同时，要将工资性收入都纳入计算范围，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，但不包括加班工资、特殊津贴等与特定工作条件相关的临时性收入。如果劳动者在不同岗位或不同地区工作，还需根据具体情况合理确定计算期间和工资范围，以确保平均工资的计算准确合理。
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