解除劳动合同经济补偿金的月平均工资通常按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。该平均工资应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利待遇等非货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资收入不稳定，可按其实际获得的月平均工资计算。同时，若用人单位存在未足额支付工资等违法情形，在计算经济补偿金时，应以劳动者应得工资为基数。此外，还需注意一些特殊情况，如劳动者在医疗期、孕期等期间的工资计算等，应依据相关法律法规进行准确核算。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！