劳动监察大队的处罚标准主要依据相关劳动法律法规来确定。一般来说，对于用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动监察大队会责令其限期改正。若逾期未改正，可能会处以罚款，罚款金额通常根据违法情节的严重程度而定，一般为每人五百元以上三千元以下。对于拒不支付劳动报酬等严重违法行为，劳动监察大队会将案件移送公安机关，追究其刑事责任。此外，劳动监察大队还会对用人单位进行劳动用工检查，若发现存在违法用工行为，如非法招用童工、未签订劳动合同等，也会责令其改正并给予相应处罚。
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