怎么样才构成拖欠工资呢

构成拖欠工资通常需满足以下条件：
首先，用人单位与劳动者之间存在合法有效的劳动合同关系，明确了双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等。其次，用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资，若未按时支付，即可能构成拖欠。例如，约定每月15日发放工资，却在15日之后仍未支付；
或者虽有支付行为，但支付的金额少于应支付的工资数额。此外，一些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因经与工会或职工代表协商一致后延期支付工资，且在合理期限内支付的，一般不认定为拖欠工资。

如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师