拖欠工资的行为是否按照律法来计算，需依据具体的法律法规。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若用人单位拒不履行生效的裁决书或调解书，劳动者还可以向法院申请强制执行。总之，律法对拖欠工资行为有明确的规定和保障，以维护劳动者的合法权益。
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