解除劳动合同证明签字时是否要按手印，通常没有明确的强制规定。一般来说，签字本身就具有法律效力，能够确认当事人对解除劳动合同这一行为的认可和同意。然而，在一些特定情况下，用人单位可能会要求员工在签字的同时按手印，以增强证明的效力和确定性，避免日后可能出现的争议。比如，涉及到重要的经济利益或法律纠纷时，按手印可能会被视为一种更严谨的确认方式。但从法律角度看，单纯的签字已足以表明当事人的意思表示，按手印并非解除劳动合同证明签字的必要条件。如果用人单位在劳动合同或相关规定中明确要求签字同时按手印，那么员工应按照要求执行；若未作此要求，仅签字通常也是有效的。
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