在法律实践中，没有签订书面劳动合同也可能存在劳动关系。劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面合同，而是基于一系列因素综合判断。一方面，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，用人单位对劳动者进行指挥、安排工作任务，劳动者提供劳动并接受用人单位的管理和监督。另一方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动成果直接或间接为用人单位创造经济利益。例如，劳动者实际在用人单位处工作，领取工资，遵守用人单位的规章制度等，这些都可以作为认定存在劳动关系的证据。即使没有书面劳动合同，只要满足上述条件，一般也会被认定为存在劳动关系。
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