在未签订合同的情形下受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗凭证，如病历、诊断证明、医药费票据等。之后，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿范围。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。若涉及工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可通过劳动仲裁的方式解决赔偿纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，当事人可依法申请仲裁，维护自身合法权益。
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