停工留薪期满后，最晚应在期满当日或合理期限内进行通知。法律虽未明确规定具体通知时长，但需在合理时间内告知。这是为保障劳动者及用人单位权益。比如，企业应及时关注停工留薪期情况，期满时或提前做好评估，一旦确定期满，便尽快通知劳动者。一方面能让劳动者知晓自身状态，明确后续安排，如是否需继续治疗、恢复工作等；另一方面利于用人单位根据劳动者状况合理规划岗位等。若未及时通知，可能引发劳动纠纷，影响双方正常权益。所以，在停工留薪期满后，应尽快完成通知流程，确保信息及时准确传达。
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