未签订劳动合同，劳动者通常可以直接离职。根据现行劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者在满足一定条件下可随时解除劳动关系。一般来说，只要提前合理通知用人单位，如提前3天通知用人单位试用期离职，或提前30天以书面形式通知用人单位正式员工离职，在通知期满后，即可离职并要求用人单位办理离职手续，结清工资等费用。不过，虽然可以直接走，但劳动者仍需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这有利于在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。同时，若因未签合同直接离职给用人单位造成损失，如因突然离职导致工作交接不畅等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。但只要离职程序合规、通知到位，劳动者在未签订劳动合同的情况下直接离职通常是可行的。
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