拖欠工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。其中“数额较大”的标准，各地司法实践中认定不一。若存在上述情形，司法机关将依法追究刑事责任。用人单位需按时足额向劳动者支付工资，这是其法定义务。一旦违反，不仅损害劳动者权益，也会面临法律制裁。劳动者遇到工资被拖欠的情况，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，促使法律对恶意拖欠工资行为发挥应有的威慑作用，保障劳动关系的和谐稳定与社会公平正义。
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