未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同在符合法律规定的其他生效要件时，是有效的。这些生效要件包括合同当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律法规强制性规定且不损害社会公共利益等。总之，未成年签订劳动合同的效力不能一概而论，关键在于未成年人的年龄以及是否符合法律规定的相关情形。用人单位应严格遵守法律规定，避免与童工签订劳动合同，同时也要保障未成年工的合法权益。
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