拖欠工资案件开庭后可能产生多种后果。对于用人单位而言，如果被认定拖欠工资事实成立，需承担支付工资及可能的赔偿金等责任。支付工资是其基本义务，若未按时履行，可能面临强制执行，法院有权冻结、划拨其银行账户资金，查封、扣押其财产等，以确保劳动者权益实现。同时，可能会被处以罚款、拘留等处罚，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。对于劳动者来说，若胜诉，可及时拿到被拖欠的工资，保障自身及家庭的正常生活。这有助于维护其合法权益，增强其对法律的信任。若用人单位未主动履行判决，劳动者可通过强制执行程序促使用人单位履行义务。此外，此类案件的判决结果也会对社会产生一定影响，起到规范劳动用工市场、警示其他用人单位依法支付工资的作用，维护劳动领域的法治秩序和公平正义。
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