试用期急辞是否可马上离职需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着原则上不能马上走，而应提前三日告知单位。然而，存在一些特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。所以，试用期急辞通常不能马上走，但在遭遇上述法定特殊情况时则可以。劳动者需准确判断自身所处情形，依据法律规定来决定离职方式，避免因违法解除劳动合同给自身带来不利后果，如承担赔偿责任等，同时也应确保自身合法权益得到维护。
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