年假若未获批准，员工是否可强制休年假，需视具体情况而定。依据相关劳动法规，职工依法享有带薪年休假的权利。当用人单位不批准员工休年假时，若符合法定条件，员工可以采取一定措施维护自身休假权益。首先，员工应与用人单位进行充分沟通，明晰不批准的原因。若用人单位无正当理由拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。逾期不改正的，劳动监察部门可对用人单位处以罚款等处罚。其次，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明自己符合休年假的条件，以及用人单位不批准的事实。若仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位应按照裁决执行，批准员工休年假。总之，年假不批时，员工并非毫无办法，可通过合理合法途径争取强制休年假的权利，以保障自身的休息休假权益。
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