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1.取保候审在公安阶段不能持续两年,法律明确规定取保候审最长为十二个月。这一规定旨在保障被取保候审人的合法权益,避免过长时间的限制。2.公安侦查阶段,...查看全文
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结论:取保候审最长12个月,期限达12个月法院未判决时,执行机关应提前15日通知决定机关,犯罪嫌疑人等有权要求解除取保候审,不同意时可申诉。法律解析:依据《中...查看全文
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结论:取保候审期间发现旧案,会对旧案侦查,若构成犯罪可能取消取保候审重新羁押,量刑时新旧案会数罪并罚,被取保候审人应积极配合调查争取从轻处理。法律解析:...查看全文
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取保候审案件不起诉会带来多方面结果。首先是解除强制措施,被取保候审人不必再遵守相关规定,已交保证金会退还。这让当事人恢复自由状态,不必再受约束,保证...查看全文
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取保候审的案件犯罪情节并非一定较轻。取保候审是刑事强制措施,适用条件多样,这决定了不能单纯依据是否取保候审判断犯罪情节轻重。一方面,部分可能判处管...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
在丈夫被强制执行期间,是能够离婚的。离婚途径主要有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚需夫妻双方就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,并签订书面离婚...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
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