律师解答
律师解答
结论:一方不同意离婚,另一方走起诉离婚是可行的。法律解析:婚姻自由包含离婚自由,当双方对离婚意见不一致时,想离婚的一方有权向有管辖权的法院提起离婚诉讼...查看全文
律师解答
结论:员工不同意待岗的后果分情况而定,企业安排待岗缺乏合理依据,员工不同意合理合法,企业强制待岗员工可要求继续履行合同并主张补偿;企业合理安排待岗,员工...查看全文
律师解答
结论:女方起诉离婚对方不同意分割财产,可向法院请求分割,法院会依法认定并分割,女方需提供财产证据,判决生效后对方不履行可申请强制执行。法律解析:根据《中...查看全文
律师解答
结论:员工不同意调岗,在特定情形下可解除劳动合同并获补偿。调岗不合理员工拒绝后单位解除合同属违法,员工可获赔偿金;调岗合理员工无正当理由拒绝则可能无...查看全文
律师解答
结论:女方同意离婚却不配合办理,协议离婚无法进行,男方可选择诉讼离婚。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,协议离婚要求双方共同到婚姻登记机...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若妻子起诉离婚而您不同意,法院是否判决离婚需依据具体情况判定。首先会审查夫妻感情是否破裂,这是判决离婚的关键标准。若存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐...查看全文
未经车主本人同意,擅自将车辆抵押给他人,此行为严重侵犯了车主的合法权益。根据相关法律规定,车辆所有权归车主,他人无权未经授权对其进行处置。这种未经同意的抵押行...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看,根据现行劳动法律法规,用人单位变更劳动合同约定的内容,包括降薪,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。职工...查看全文
若员工不同意调岗,可采取如下措施:首先,需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要,且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!